Es pot treballar en dia festiu? Què diu la llei

Sí. Treballar en festiu no està prohibit, i a molts sectors és del tot habitual: sanitat, hostaleria, transport, comerç, seguretat o indústria de procés continu. El que canvia és com es compensa.

Què vol dir "retribuïdes i no recuperables"

Les catorze festes anuals, dotze generals i dues locals, són retribuïdes i no recuperables. Retribuïdes vol dir que es cobren encara que no es treballi. No recuperables vol dir que l'empresa no et pot fer treballar aquelles hores un altre dia per compensar el tancament.

És una distinció important: si l'empresa tanca per un festiu, aquelles hores no es deuen.

Si treballes el dia festiu

La llei estableix el dret a descans, però no fixa un recàrrec econòmic concret per a tots els casos. La compensació surt del conveni col·lectiu del teu sector o empresa, i sol prendre una d'aquestes formes:

• Un dia de descans compensatori, sovint dins de les setmanes següents
• Un recàrrec econòmic sobre l'hora ordinària, amb el percentatge que fixi el conveni
• Una combinació de les dues

Per saber què et toca, el document que has de mirar és el conveni, no la llei general. Dos treballadors del mateix carrer poden tenir compensacions diferents perfectament legals.

El cas de les festes locals

Les dues festes locals funcionen exactament igual que les generals. La diferència és quina et correspon: la del municipi on és el teu centre de treball, no la del municipi on vius. Si vius a Sabadell i treballes a Terrassa, et corresponen les festes locals de Terrassa.

En els municipis amb nuclis que tenen festes pròpies, el criteri és el mateix: mana el lloc on treballes.

Un avís

Això és informació general, no assessorament jurídic. Per a un cas concret, sobretot si hi ha un conflicte obert, val la pena consultar el teu conveni amb el comitè d'empresa, el sindicat o un advocat laboralista.